不去加班被辞退怎么办

一、不去加班被辞退怎么办

若因未去加班而被辞退，需分情况判断。若公司规章制度明确规定需加班且未加班属严重违反规定可辞退，需查看公司规章制度是否合法合规且已告知员工。若公司无此规定或规定不合理，辞退可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，经济赔偿金为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。员工应保留好被辞退的相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

二、不去加班被辞退能获得怎样赔偿

首先需明确，加班应基于劳动者自愿，单位不能强制。若劳动者因合理原因拒绝加班而被辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、被迫加班辞职可获哪些经济补偿

若因被迫加班辞职，可获以下经济补偿：

首先是经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

其次，若加班未依法支付加班费，还可要求用人单位补足加班费。加班费计算需依不同工时制及加班时段，按法定标准计算。

此外，若用人单位强迫加班行为给劳动者造成其他损失，如身体损害等，劳动者还可主张损害赔偿。劳动者需注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权。

当我们探讨因未去加班而被辞退这个问题时，清楚地知道需分情况判断。除了上述提到的要点，还有一些值得关注的方面。比如在要求公司支付经济赔偿金时，具体的计算标准可能会因工资构成等因素而有所不同。而且在与公司协商或走法律程序的过程中，如何更有效地保留证据、应对可能出现的争议等，都关乎最终的维权结果。你是否也面临着因未加班被辞退的困扰呢？如果对于被辞退后的权益维护、赔偿计算或者证据收集等问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。