不想做了，辞职不批，应该怎么办

一、不想做了，辞职不批，应该怎么办

从法律角度看，劳动者享有自主择业权。若辞职单位不批，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同中关于辞职的相关约定，是否有需提前通知及通知方式等具体规定。

其次，依据《劳动合同法》，一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职。你可再次向单位提交书面辞职信，并保留送达凭证，如邮件、快递底单等。

若单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，仲裁时需提交辞职信、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。通过合法途径维护自身辞职权益，促使单位办理离职手续。

二、辞职不批不让走，劳动者该如何维权

劳动者辞职无需单位批准，只需依法提前通知。若单位不批不让走，可采取以下措施维权：若尚在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。期满单位仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款。也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位办理离职手续，如开具离职证明、办理社保减员等，并支付应得工资。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及离职通知情况的证据。维护自身合法权益时，要遵循法定程序，确保有理有据。

三、辞职遭拒不让走，劳动权益咋保障

若辞职遭拒不让走，可采取以下措施保障劳动权益。首先，需确认劳动合同中关于离职的约定，比如提前通知期等。一般而言，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。若单位违法拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系。提交辞职信等能证明通知单位离职的证据，仲裁委审理后若认定单位无正当理由阻止离职，会支持解除劳动关系的请求。同时，还可要求单位支付因拖延离职导致的工资等损失。在此过程中，要注意保留好相关证据，如工作交接记录、沟通离职事宜的聊天记录等，以便维护自身合法权益。

从法律角度看，劳动者享有自主择业权。若辞职单位不批，可采取以下措施： 首先，查看劳动合同中关于辞职的相关约定，是否有需提前通知及通知方式等具体规定。 其次，依据《劳动合同法》，一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职。你可再次向单位提交书面辞职信，并保留送达凭证，如邮件、快递底单等。 若单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，仲裁时需提交辞职信、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。通过合法途径维护自身辞职权益，促使单位办理离职手续。 在维护辞职权益的过程中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如果因为单位不批准辞职导致你新的工作机会流失，你能否要求单位赔偿这部分损失呢？又或者在申请劳动仲裁时，仲裁流程具体是怎样的，需要注意些什么呢？如果你对这些与辞职权益相关的拓展问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。