辞职不干可以赔偿吗

一、辞职不干可以赔偿吗

一般情况下，主动辞职无赔偿。但存在用人单位有过错的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键要看辞职原因及用人单位是否存在违法解除等情形。

二、辞职不干在哪些情形下能获赔偿

根据《劳动合同法》，辞职获赔偿主要有以下情形：用人单位过错：如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位欺诈：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者签合同，合同无效，劳动者辞职可获赔偿。用人单位裁员：经济性裁员时，劳动者可获经济补偿，计算方式同上。用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

需注意，劳动者主动辞职一般无赔偿，但因上述法定情形除外。

三、辞职不干哪种情况能获双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者辞职可获双倍赔偿：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者等情况。

此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿，但不是双倍赔偿。需注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨主动辞职是否有赔偿时，除了要明确一般主动辞职无赔偿，以及用人单位有过错导致劳动者被迫辞职需支付经济补偿，还有用人单位违法解除劳动合同的赔偿情形。比如，当用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里面涉及到复杂的认定过程和具体计算方式。你是否对主动辞职的赔偿问题还有疑问呢？如果在辞职赔偿方面还有困惑，比如如何确定用人单位是否违法解除，或者具体赔偿金额怎么算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。