厂里开除小时工怎么赔偿

一、厂里开除小时工怎么赔偿

关于小时工被开除的相关赔偿问题，具体情况如下：

1.因过错被开除：若小时工存在过错，比如严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、在工作场所打架斗殴等影响工作秩序的行为，这种情况下被开除，一般是无需向其支付赔偿的。

2.无过错被开除：若小时工无过错却被开除，应按照工作年限支付经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资。

例如工作3年，就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.未签合同被开除：若双方未签订书面劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。

此时用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿的二倍。

4.工资结算：工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

需注意，具体赔偿数额要根据小时工的实际工作年限、月工资等情况来确定。

二、厂里开除小时工赔偿标准是怎样的

厂里开除小时工，赔偿标准需视具体情形而定。

若小时工与厂方签订了劳动合同，厂方违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若小时工未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，厂方无故开除，需支付双倍工资，并可能涉及违法解除的赔偿金。

此外，若厂方有正当理由开除，如小时工严重违反规章制度等，则无需赔偿。需注意收集相关证据，以确定厂方开除是否合法合规，维护自身权益。

三、厂里开除小时工需承担哪些赔偿责任

厂里开除小时工，若属违法解除，需承担相应赔偿责任。小时工与工厂形成非全日制用工关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果工厂并非基于法定情形随意开除小时工，比如无正当理由解除劳动关系等，小时工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为小时工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小时工支付半个月工资的赔偿金。这里月工资是指小时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均小时工资。小时工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当我们探讨小时工被开除的相关赔偿问题时，其实还有不少值得深入了解的地方。比如，在无过错被开除的情况下，如果小时工对经济补偿的计算方式有疑问，或者想知道如何更准确地维护自己的权益，这都需要进一步的法律指导。又或者在未签合同被开除的情形中，对于如何证明无固定期限劳动合同关系以及如何确保能拿到足额的经济补偿二倍，也存在诸多细节需要把握。你是否在小时工被开除赔偿方面还有疑惑呢？如果对赔偿计算、权益维护等问题还不清楚，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。