被劝离职都赔偿什么钱

一、被劝离职都赔偿什么钱

被劝离职的赔偿情况需分不同情形判断，协商一致离职用人单位要付经济补偿，违法辞退需付赔偿金，劳动者自身原因离职则用人单位无需支付补偿或赔偿。

在协商一致离职的情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位无正当理由劝劳动者离职，属于违法解除劳动合同，按照法律规定应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而当劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在面临被劝离职的情况时，留存好相关证据至关重要，比如谈话记录、离职文件等。如果您对被劝离职的赔偿问题仍有疑惑，或者不清楚自己的情况该如何维权，建议您向专业的法律人士咨询。

二、被劝离职可获哪些经济赔偿

被劝离职可能涉及的经济赔偿情况如下：协商一致解除：若单位与你协商一致劝你离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。违法解除：若单位无正当理由劝你离职，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即按上述经济补偿标准乘以2。

你需留意劝离的具体情形及单位的解除理由是否合法合规，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便准确维护自身权益。

三、被劝离职怎样申请更多经济赔偿

首先要明确“被劝离职”的具体情形。若用人单位存在违法解除劳动合同的劝离行为，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，你可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位的劝离行为不存在违法情形，但属于协商一致解除，且是用人单位提出的，你可主张经济补偿。

建议收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨被劝离职的赔偿情况时，除了上述提到的不同情形，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否也有相关困惑呢？若对被劝离职的赔偿问题还有更多疑问，或者不知如何收集证据维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您精准解答。