被辞退除了赔偿金还有哪些钱

一、被辞退除了赔偿金还有哪些钱

被辞退时，除赔偿金外，还可能涉及经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬以及工资和加班工资等款项。

首先，关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在特定法定情形下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，代通知金方面，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就应当额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，对于未休年休假工资报酬，按照规定，若劳动者有未休年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资收入）。

最后，用人单位必须结清劳动者在职期间的工资、加班工资等应得报酬。

如果您在被辞退时遇到相关款项支付问题，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

二、被辞退经济补偿金之外还有啥钱

除经济补偿金外，可能还有代通知金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

还有，若用人单位与劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。具体情况需依实际劳动关系及相关约定来确定。

三、被辞退除经济补偿金还有哪些补偿

除经济补偿金外，可能还有以下补偿：代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未休年休假工资：若劳动者有未休的年假，单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班工资：如有加班事实未支付相应报酬，可要求单位支付加班工资。其他福利：如单位拖欠的奖金、提成等，也应依法支付。具体补偿要依实际情况而定，建议收集好相关证据，以便维护自身权益。

当我们了解了被辞退时除赔偿金外还可能涉及的经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬以及工资和加班工资等款项后，在实际遭遇辞退情况时，要清楚这些权益的具体计算和保障方式。比如经济补偿金年限的认定细节、代通知金支付条件的特殊情形、未休年休假工资报酬的准确核算等。倘若你对这些款项支付问题还有更深入的疑问，或者在被辞退时遇到了纠纷，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善维护自身合法权益。