被公司说不能胜任工作辞退怎么办

一、被公司说不能胜任工作辞退怎么办

若被公司以不能胜任工作为由辞退，应先确认辞退程序是否合法，若违法可要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，有着严格的程序要求。一是要证明员工不能胜任工作，这需要有明确的事实依据和相关证据；二是要对员工进行培训或者调整工作岗位；三是经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，此时用人单位才可解除劳动合同。若公司未按此程序操作，辞退行为就是违法的。

当辞退违法时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果与公司就赔偿等问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。若你遇到此类问题，对相关法律程序和赔偿标准不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、被公司以不胜任工作辞退该咋维权

首先，需明确公司以不胜任工作辞退你，应符合法定程序。公司要有充分证据证明你不胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不胜任。

若公司无法满足上述条件，属于违法解除劳动合同。你可采取以下维权措施：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、被公司以业绩不佳辞退怎么合法维权

首先，需明确公司辞退是否合法。若公司不能证明你业绩不佳符合严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二是向劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退情况。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委审理后，会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

在遇到被公司以不能胜任工作为由辞退的情况时，要清晰知晓自身权益及维权途径。比如，若对申请仲裁的具体流程有疑问，这关乎能否顺利开启维权大门。又或者对经济补偿中月工资的具体核算方式存疑，毕竟准确的核算才能确定最终能获得的赔偿数额。这些细节都可能影响您权益的保障程度。要是您正为此类问题困扰，对相关法律程序和赔偿标准不太清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。