被迫调岗也不协商辞职有赔偿吗

一、被迫调岗也不协商辞职有赔偿吗

若被迫调岗且未协商一致而辞职，一般情况下是有赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者在此情形下提出辞职，可视为用人单位存在过错导致劳动合同解除。

劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。工资标准通常为劳动者离职前十二个月的平均工资。

但需注意，具体的赔偿情况还需结合实际情况，如调岗是否具有合理性等因素进行综合判断。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，可能会影响赔偿的主张。

二、被迫调岗且单位不协商辞职赔偿咋算

被迫调岗且单位不协商，若劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位被迫解除劳动合同，并保留相关证据，如调岗通知、协商记录等。之后可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。

三、被迫调岗不协商离职经济补偿咋定

被迫调岗且未协商离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当面临被迫调岗且未协商一致而辞职时，大家清楚有赔偿这一情况了。然而，在实际操作中，可能会遇到各种复杂问题。比如，如何准确界定调岗是否合理？若用人单位以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权？这些都是大家可能关心的。要是你在被迫调岗辞职赔偿方面还有疑惑，或者对调岗合理性判断、赔偿维权途径等有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，帮你维护自身合法权益。