合同到期不续签补偿金算法是怎样的

一、合同到期不续签补偿金算法是怎样的

合同到期不续签补偿金的算法分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

二、合同到期不续签赔付工资标准是多少

合同到期不续签分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年 。

三、合同到期不同意调岗位不续签有补偿吗

合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿。但用人单位提出调岗续签，属于变更劳动合同约定条件，若新条件降低了原待遇，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒绝支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合同到期不续签补偿金算法并非简单的公式套用，实际情况较为复杂。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。而若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位就要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于此算法中工作年限的认定、月工资标准的界定等细节你若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。