没签劳动合同怎样赔付

一、没签劳动合同怎样赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者要求双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同纠纷公司该怎样处理

公司处理未签劳动合同纠纷，可按以下步骤。首先应积极与劳动者沟通协商，了解其诉求，若劳动者要求支付双倍工资，公司要核实自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间，按规定支付。

同时公司需收集能证明双方存在劳动关系及自身无过错的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等。若协商不成，进入劳动仲裁或诉讼程序，公司要按时参加，遵守法律程序，依据事实和证据进行答辩。若公司能证明是因劳动者原因未签合同，且已书面通知其签订，可不支付双倍工资。公司之后应完善用工管理，及时与新员工签订合同。

三、没签劳动合同工资不发要怎么办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同怎样赔付时，需要明白这涉及到多个方面。除了要支付双倍工资外，还可能涉及经济补偿等问题。比如，因未签合同导致劳动者离职，用人单位需根据工作年限给予相应经济补偿。而且，劳动者还可能要求用人单位补缴社保等。若你正面临没签劳动合同的情况，对赔付的具体金额、计算方式或者其他相关法律问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你明晰每一步的权利与应得的赔付。