没签劳动合同辞退孕妇要承担什么责任

一、没签劳动合同辞退孕妇要承担什么责任

用人单位没签劳动合同辞退孕妇，需承担以下责任：

首先是未签合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退孕妇。若用人单位无正当合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动关系。孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议孕妇收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

二、没签劳动合同如何申请双倍工资仲裁

首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请双倍工资仲裁，需准备好相关证据，比如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及工作时长。

然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（要求支付双倍工资的具体金额）、事实与理由。

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，在庭上要清晰阐述事实，出示证据支持诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同已经离职一年还能维权吗

这种情况维权存在一定难度。首先，未签劳动合同需支付双倍工资差额，该主张受仲裁时效限制，一般为一年。从离职起算已过去一年，大概率已过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。

不过，若期间存在向用人单位主张权利等导致时效中断的情形，比如通过书面、短信、微信等方式向单位要求支付未签合同双倍工资，时效会重新计算，仍有维权机会。

另外，若离职后用人单位还存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，不受未签合同双倍工资时效限制，可就这些方面依法维权，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益 。

没签劳动合同辞退孕妇所要承担的责任不容小觑。除了要支付相应的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且，对于孕妇因辞退所遭受的精神损害等，用人单位也需承担一定责任。你是否遇到了类似的困扰呢？如果对没签劳动合同辞退孕妇后如何保障自身权益，比如如何争取合理赔偿、怎样维护自己的合法劳动权益等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，帮你理清维权思路，让你在面对此类情况时不再迷茫无助。