没签劳动合同在职可以起诉公司吗

一、没签劳动合同在职可以起诉公司吗

在职但未签劳动合同，员工在满足一定条件下可以通过法律途径维权。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要维权，首先可与公司协商签订合同并要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同要怎样确定合同履行地

即便未签订劳动合同，也可确定合同履行地。根据相关规定，劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。

若双方对此有争议，可通过以下方式明确：首先看有无其他书面材料能证明工作地点，如考勤记录、工作邮件等，上面记载的工作地点可作为履行地参考。其次，同事证言、客户证明等能证实劳动者日常工作所在区域的，也可辅助确定。另外，工资发放银行所在地、社保缴纳地等虽不能直接确定履行地，但可结合其他证据综合判断。当劳动争议涉及仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，以保障劳动者在实际工作地解决纠纷。

三、没签劳动合同提出辞职，老板威胁应该怎么办

未签劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张权益。老板威胁，可视威胁程度应对。若言语威胁，可录音录像保留证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。若老板威胁行为升级，对你人身安全构成威胁，应及时报警。

当探讨没签劳动合同在职是否可以起诉公司时，其实存在多种情况。即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，就具备起诉基础。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。起诉公司不仅能要求支付未签合同的双倍工资差额，还可能争取经济补偿等权益。但整个过程可能涉及诸多法律细节和繁琐流程。倘若你对没签劳动合同在职起诉公司的具体步骤、所需证据收集或者可能获得的赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供针对性建议，助你维护自身合法权益。