没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

一、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

首先，未签劳动合同从用工之日起超过一个月的，公司应支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

公司无故辞退属于违法解除劳动关系，你有权要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没签劳动合同被辞退有什么补偿

若用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，可能涉及多项补偿。首先，未签劳动合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位能证明辞退合法，则可能无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。建议收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、没签劳动合同公司拖欠工资怎么解决

首先，要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

若公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。维护自身权益要及时收集证据，依法依规处理。

当面临没签劳动合同又被公司辞退的情况时，可采取多种措施维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据具体情况判定公司应给予的经济补偿等。另外，还需注意未签合同期间双倍工资的主张时效问题。若你在这方面还有诸多疑问，比如如何更好地收集证据、仲裁流程具体是怎样的等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。