没签劳动合同，应该怎么样补偿

一、没签劳动合同，应该怎么样补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同，受伤的怎么样理赔

没签劳动合同受伤，若属于工伤情形，可按以下步骤理赔：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

根据鉴定的伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、没签劳动合同,发生事故应该怎么办

没签劳动合同发生事故，需先确定事故性质。若是工伤事故，虽无劳动合同，但形成事实劳动关系也可申请工伤认定。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。

若是一般侵权事故，比如因第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

当我们探讨没签劳动合同应该怎样补偿时，需要清楚补偿包含多个方面。首先用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且，没签合同并不影响劳动关系的认定，劳动者依法享有的权益依然受法律保护。你是否遇到了没签劳动合同的情况，对补偿问题有疑问呢？如果想进一步了解关于未签劳动合同补偿的计算方式、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。