没签劳动合同，现辞现走能吗

一、没签劳动合同，现辞现走能吗

没签劳动合同，一般情况下现辞现走是可以的，但需视具体情况。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动关系。不过，如果用人单位不存在上述违法违规行为，劳动者随意现辞现走给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。建议先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身权益。

二、没签劳动合同自动离职工资会不会发放

即使没签劳动合同自动离职，工资也应发放。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应按约定和法律规定支付劳动报酬。自动离职不影响劳动者获取已工作期间的工资。

若用人单位以未签合同或自动离职为由拒发工资，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

三、没签劳动合同出工伤该怎么办

即便没签劳动合同，出工伤也可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后自事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨没签劳动合同现辞现走能否可行时，这背后存在诸多要点。首先，从法律规定看，即便没签合同，员工也有辞职的权利。但现辞现走可能给用人单位造成损失，比如工作交接不及时影响业务开展等，从而引发纠纷。若用人单位追究，员工可能需承担相应赔偿责任。同时，没签合同还涉及双倍工资等权益问题。你是否正面临没签劳动合同想现辞现走的情况呢？如果对其中的法律风险、工资结算或者权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。