没签劳动合同被辞退赔偿计算方法是什么

一、没签劳动合同被辞退赔偿计算方法是什么

未签劳动合同被辞退有相应赔偿：

1. 未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月。

2. 违法辞退赔偿金：若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同还拖欠工资还不让离职该咋办

1. 关于未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

2. 针对拖欠工资：用人单位不得无故拖欠工资。你有权要求其足额支付，并可依据具体情形主张赔偿金。同样保留好工资支付相关凭证等证据。

3. 对于不让离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若单位违法限制，你可向劳动监察部门投诉。

你可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同双倍工资、拖欠工资及解除劳动关系，以维护自身合法权益 。

三、没签劳动合同申请劳动仲裁要注意什么

首先，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

其次，准备充分证据。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据对确认劳动关系至关重要。

再者，准确确定仲裁请求。比如主张未签劳动合同的双倍工资差额，需明确计算的起止时间和金额。同时，还可能涉及补缴社保、支付加班费等合理诉求。

最后，按仲裁委要求的程序进行，按时提交申请材料、参加庭审，清晰阐述事实和理由，以维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同被辞退赔偿计算方法是什么时，要知道这一计算涉及多个关键因素。比如工作年限会影响赔偿额度，工作每满一年，赔偿标准会有所不同。还有月工资的确定也很重要，它是计算赔偿的基础数据。如果用人单位没有提前通知辞退，还可能涉及代通知金等额外赔偿。您是否遇到了类似没签劳动合同被辞退的情况呢？若对赔偿计算中的具体金额、赔偿范围、赔付时间等还有疑问，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，帮您争取应得的权益。