劳动仲裁后多久过期

一、劳动仲裁后多久过期

劳动仲裁后存在不同时效情况。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方申请强制执行的时效为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

若对仲裁裁决不服，劳动者对终局裁决以外的裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁后多久能申请法院执行

劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方即可申请法院执行。

若仲裁是终局裁决，裁决书自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效。

当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效可中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

三、劳动仲裁后多长时间向法院诉讼

当事人对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨劳动仲裁后多久过期这一问题时，我们明确了相关的时间规定。劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方应在两年内申请强制执行。但要注意，这期间可能存在一些影响时效计算的情形。比如，一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。你对这些时效相关的特殊情况是否清楚呢？若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。