劳动仲裁后不给工资应该怎么办

一、劳动仲裁后不给工资应该怎么办

若劳动仲裁后单位仍不给工资，您可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位应履行支付义务。您需向作出仲裁裁决的劳动仲裁委所在地的基层法院提交强制执行申请书及相关材料，如仲裁裁决书、申请人身份证明等。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位账户资金等执行措施，促使其支付工资。

其次，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，以保障自身权益。总之，通过强制执行及刑事手段，可有效促使单位支付您应得的工资。

二、劳动仲裁后多长时间可以提起诉讼

根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里的十五日是法定的起诉期限。需注意，该期限是固定的，不存在特殊情况一般不得延长。若超过此期限未起诉，仲裁裁决就会生效，具有法律效力。所以，劳动者或用人单位若想通过诉讼解决劳动纠纷，务必在收到仲裁裁决书后的十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，启动诉讼程序，以维护自身合法权益，避免因逾期而丧失通过诉讼进一步维权的机会。

三、劳动仲裁后起诉到法院多长时间开庭

一般情况下，劳动仲裁后起诉到法院，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。之后，法院会根据案件排期确定开庭时间，通常会在立案后的一两个月左右安排。

但具体时长受多种因素影响，如案件复杂程度、法院案件数量等。若案件简单且法院案件压力较小，可能较快开庭；若案件复杂或法院案件积压严重，开庭时间可能推迟。在司法实践中，简易程序审理的案件，法院会在立案之日起三个月内审结，普通程序则会在六个月内审结，特殊情况还可延长。所以，很难确切给出从起诉到开庭的具体时长，需以实际法院安排为准。

当面临劳动仲裁后仍不给工资的情况时，劳动者不必慌张。若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施促使用人单位履行支付义务，比如查询、冻结、划拨其银行存款等。同时，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。这是为了保障劳动者能及时足额拿到应得的工资，维护自身合法权益。要是你在劳动仲裁后工资支付方面还有其他疑问，比如具体申请强制执行的流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。