劳动仲裁后一审后一定有二审么

一、劳动仲裁后一审后一定有二审么

不是。劳动仲裁后的一审程序结束后，二审并非必然发生。

一审作出判决后，若双方当事人都服从判决结果，未在法定上诉期限内（一般为判决书送达之日起十五日内）提起上诉，那么一审判决即生效，案件就此终结，不存在二审程序。

只有当一方或双方当事人对一审判决不服，认为判决存在事实认定错误、法律适用不当等情形，才会在上诉期内向上一级法院提起上诉，从而启动二审程序。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，作出维持原判、依法改判、撤销原判发回重审等不同处理。所以一审后是否进入二审取决于当事人是否上诉 。

二、劳动仲裁后怎样申请撤销仲裁结果

若要申请撤销劳动仲裁结果，需区分仲裁类型。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为 。对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理改变仲裁结果。需注意，要及时行使权利，准备好相关证据材料。

三、劳动仲裁后单位找我协商怎么办

这是常见情况。首先要明确，你有权自主决定是否接受协商。若选择协商，需秉持平等、自愿、公平原则。

从法律角度看，协商达成的和解协议具有民事合同性质。协商时，要清晰阐述自身诉求，如仲裁所主张的工资差额、经济补偿等各项权益。同时，认真倾听单位意见和解决方案。

对于协商拟定的协议条款务必仔细审查，重点关注补偿金额、支付时间和方式等关键内容。确保协议明确双方权利义务，避免模糊不清引发后续纠纷。若协商结果能满足你的核心诉求，且协议条款合理合法，可考虑签署；若无法接受，可拒绝协商，等待仲裁裁决生效并按裁决执行 。

当探讨劳动仲裁后一审后是否一定有二审这个问题时，要明白这并非必然。一审结束后，如果当事人对判决结果不满意，在符合法定条件下可以提起上诉从而引发二审。但很多时候，一审判决如果双方都接受，或者一方虽有异议但不符合上诉标准，就不会进入二审程序。比如在一审判决中事实认定清晰、法律适用准确，那么二审改变结果的可能性就较小。若你对劳动仲裁一审后的二审程序有疑问，比如不知道上诉的具体期限、需要准备哪些材料等，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。