劳动仲裁后公司不给工资该怎么办

一、劳动仲裁后公司不给工资该怎么办

劳动仲裁后公司不支付工资，可按以下步骤处理。

首先，确认仲裁裁决已生效。若公司在规定时间内未向法院起诉，裁决书即生效。

生效后，公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料，前往公司所在地或财产所在地基层法院立案。

法院受理后，会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等措施执行工资款。同时，若公司拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，直接负责人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。

二、劳动仲裁后强制执行不执行应该怎么办

若劳动仲裁后强制执行对方仍不执行，可采取以下措施：

首先，核实对方是否确无可供执行财产。若因暂无财产导致执行困难，法院会裁定终结本次执行程序，待发现对方有财产时可申请恢复执行。

其次，若对方有能力执行却拒不执行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，对方可能构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。

另外，你可以积极协助法院调查被执行人财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以便顺利执行。

三、劳动仲裁后多长时间可申请工伤

劳动仲裁和申请工伤认定并无时间上的必然先后顺序。申请工伤认定有其自身的时间规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，劳动仲裁不影响按上述规定的时间申请工伤。

当面临劳动仲裁后公司仍不给工资的情况时，首先不要慌。你可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司拒绝履行仲裁裁决，你还能向法院申请强制执行。同时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。你在这方面是否还有其他疑问呢？要是对劳动仲裁后工资支付的具体流程、申请强制执行的细节等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。