不签劳动合同该怎样赔偿

一、不签劳动合同该怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同，现在欠薪怎么维权

未签劳动合同且被欠薪，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，以及被拖欠的工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不签劳动合同该怎么办

用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可先与单位协商签订合同并支付双倍工资补偿，协商时做好录音等证据留存。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，不签合同侵害劳动者权益，劳动者应积极依法维权。

当探讨不签劳动合同该怎样赔偿时，我们要明确这不仅仅关乎经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，不签合同还可能影响员工应享有的社保、福利等权益。若因未签合同发生劳动纠纷，劳动者在维权过程中可能面临诸多挑战。对于不签劳动合同赔偿标准的具体计算方式、如何收集证据维护自身权益等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益保障之路。