被公司解雇后要立即赔偿吗

一、被公司解雇后要立即赔偿吗

公司解雇员工后是否立即赔偿需分情况。若双方对解雇及赔偿无争议，公司应按法律规定或协商结果及时支付赔偿。根据法律，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若存在争议，如员工认为是违法解雇，公司认为属合法解除，这种情况下无法立即赔偿。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商、调解成功可按约定时间赔偿；若进入仲裁或诉讼程序，需等裁决或判决生效后，按生效文书确定的时间赔偿。

二、被公司开除能得到多少赔偿

需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如在公司工作3年，月工资5000元，若违法解除，赔偿金为3×5000×2=30000元。但要是公司合法解除，如因劳动者严重违纪等，可能无需支付赔偿。所以关键在于公司解除劳动合同是否合法合规，这决定了赔偿的有无及具体数额。

三、被公司开除的经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算有明确规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司系违法开除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。要准确计算，需明确工作年限、工资水平以及开除是否违法等具体情况 。

当我们探讨被公司解雇后是否要立即赔偿时，有不少值得深入了解的要点。比如，若公司属于违法解雇，那通常需要马上支付赔偿金。但要是解雇存在争议，在劳动仲裁或诉讼期间，赔偿支付时间可能会延后。而且，如果涉及一些特殊情况，像公司财务状况不佳等，赔偿的落实或许也会有波折。你是否正面临被公司解雇的状况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对于被公司解雇后的赔偿时间、金额计算或其他相关法律问题仍有不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。