不签劳动合同不给双倍怎么办

一、不签劳动合同不给双倍怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系和入职时间。

其次，与单位协商，要求支付双倍工资差额，协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、不签劳动合同可以随时离职吗

一般情况下，即便未签劳动合同，也不能随意随时离职。若在试用期，需提前三日通知单位；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知单位。

不过，未签订劳动合同本身单位存在过错。若因此离职，劳动者可要求单位支付双倍工资（最多11个月）。并且，根据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保等情形下，劳动者可随时解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，虽未签合同，但离职仍要遵循法定程序，同时可依法维护自身权益。

三、不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉到法院。法院审理遵循仲裁时效规定。因此，劳动者若要要求双倍工资，需留意时效问题，及时维权。

当面临不签劳动合同不给双倍的情况时，劳动者切莫慌张。首先，要收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，相关法律法规会保障你的合法诉求。要是你对具体的维权流程、仲裁细节等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你妥善解决不签劳动合同不给双倍工资的难题。