被公司骗签劳动合同如何解除

一、被公司骗签劳动合同如何解除

若被公司骗签劳动合同，可按以下方式解除：

首先，要确定骗签的情形。比如公司以欺诈手段，使你在违背真实意思的情况下订立合同，依据《民法典》及《劳动合同法》，此类合同可撤销。

你应尽快收集能证明骗签的证据，如聊天记录、录音等。然后，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销劳动合同。一旦合同被撤销，自始无效，双方权利义务关系恢复到合同订立前状态，即视为劳动合同已解除。

若公司存在其他违法解除劳动合同的情形，如未依法支付经济补偿等，你还可要求相应赔偿。在此过程中，注意仲裁时效等法律规定，及时维护自身合法权益。

二、被公司骗签自愿离职属于诈骗该咋办

被公司骗签自愿离职，一般不构成刑法意义上的诈骗，多涉及劳动争议。首先，要收集能证明被欺骗签离职协议的证据，如与公司沟通的聊天记录、通话录音、在场证人证言等，证明并非真实自愿离职的意思表示。

接着，可先尝试与公司协商，表明签协议存在欺诈情形，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司行为进行调查并责令改正。也可以直接申请劳动仲裁，请求仲裁委撤销该离职协议，恢复劳动关系，或裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、被公司骗签了协议怎么处理

需先明确协议的性质和内容。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，一般合法有效，双方应依约履行。

若存在受欺诈、胁迫等情形签订协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销协议。

若协议内容显失公平，受损害方也有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若协议涉及违法内容，如排除劳动者主要权利、违反劳动基准法等，相关条款无效。

建议先仔细审查协议，如有疑问或认为协议不合理，可咨询律师，必要时通过法律途径维护自身权益。

当遭遇被公司骗签劳动合同的情况时，了解如何解除合同至关重要。首先要明确，这种因欺诈签订的合同是可撤销的。在解除过程中，需保留好相关被骗的证据，比如聊天记录、录音等。一旦决定解除，应及时书面通知公司。解除后，还需关注工作交接、工资结算等事宜。若你对被公司骗签劳动合同后的具体解除流程、权益保障等方面仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理这一棘手问题。