不签劳动合同该如何赔偿

一、不签劳动合同该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不签劳动合同自己辞职有赔偿吗

未签劳动合同自己辞职，可能有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若用人单位存在此情况，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受仲裁时效限制。

不过，若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。只有在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者主动辞职才可要求经济补偿。

三、不签劳动合同算不算违约

不签劳动合同一般不算违约，但用人单位可能构成违法。劳动合同与普通民事合同不同，违约通常针对民事合同而言。

依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者故意不签，用人单位应及时终止劳动关系。

在了解不签劳动合同该如何赔偿后，我们还需知道一些相关的法律要点。比如，若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，除了赔偿，劳动者在此期间的权益保障也至关重要，像工作时间、劳动报酬等是否符合规定。如果您对不签劳动合同的赔偿问题，或者对相关权益保障还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您的合法权益得到充分维护。