不是雇佣关系要承担什么责任

一、不是雇佣关系要承担什么责任

1.非雇佣关系下责任承担有别，依具体情形定夺。若一方因己过致对方受损，可能要担侵权责。像交通事故里，无过错方遭违法驾驶方伤，违法者就得给受伤方赔侵权款，涵盖医疗费、误工费等。

2.在产品责任方面，生产者因产品有缺陷给消费者致人身或财产损，需承担侵权责。若双方有合同关系却非雇佣，一方违合同约让对方遭损失，就得担违约责任，比如付违约金、赔损失等。总之，非雇佣关系下责任承担形式多样，得具体情况具体析。

二、非雇佣关系致人损害需担何法律责任

非雇佣关系致人损害，责任承担需依据具体情形判断。

若为一般侵权行为，适用过错责任原则。即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如因疏忽大意撞到他人致伤，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若符合无过错责任的特殊情形，即便行为人无过错也可能担责。像产品缺陷致人损害，生产者即便无过错，在无免责事由时也要承担赔偿责任。

若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。如在某些意外事件中，双方对损害发生都无过错，可公平分担损失。总之，需结合具体的侵权行为和法律规定确定责任承担。

三、非雇佣关系下人身损害赔偿责任如何界定

非雇佣关系下人身损害赔偿责任界定需依据不同情形判断：

过错责任：《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。如两人在公共场所因口角发生推搡致一方受伤，有过错的推搡者需担责。

无过错责任：即便行为人无过错，法律规定应担责的，也需承担。例如饲养动物致人损害，除非能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成，否则动物饲养人或管理人要担责。

公平责任：受害人和行为人对损害发生都无过错的，可根据实际情况，由双方分担损失。比如帮工人在帮工活动中因意外受伤，被帮工人可给予适当补偿。

当探讨不是雇佣关系要承担什么责任时，这其中存在多种情况。比如在帮工活动中，如果帮工人因帮工行为遭受人身损害，被帮工人可能需承担一定赔偿责任。若因第三人侵权导致帮工人人身损害，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。另外，在一些无因管理的情形下，管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。对于这些特殊情况下的责任承担细节，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。