申请劳动仲裁后公司不让上班这种情况怎么办

一、申请劳动仲裁后公司不让上班这种情况怎么办

1.倘若公司借申请劳动仲裁之名不让你上班，这或许就构成了违法解除劳动关系啦。

2.你得把公司不让上班的那些相关证据给留存好呢，像是通知呀、邮件呀、聊天记录之类的。

3.得继续按照劳动仲裁的流程走下去，可别因为公司不让上班就放弃维护自己的权益哟。

4.等劳动仲裁的结果出来后，要是认定公司是违法解除劳动关系，那你就可以主张经济赔偿金啦。

5.在劳动仲裁这段时间里，你可以向当地的劳动监察部门去投诉，让公司恢复你的工作岗位或者给你支付相应的工资。

6.同时呢，也可以咨询专业的律师，弄清楚自己的权益以及可行的维权途径，这样就能最大程度地维护好自身的合法权益啦。

二、申请劳动仲裁公司禁员工上班法律上咋处理

公司在员工申请劳动仲裁期间禁止员工上班，可能涉嫌违法解除劳动关系。若公司无正当理由作出此行为，员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及公司禁止上班事实的证据，在仲裁中主张自身权益。

三、申请劳动仲裁公司禁员工上班是否违法

申请劳动仲裁后公司禁止员工上班，一般属于违法行为。

根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有劳动权利。在劳动仲裁期间，双方劳动关系通常尚未解除，员工有继续工作的权利。公司禁止员工上班，若无合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等，就可能构成违法。这侵犯了劳动者的劳动权和获取劳动报酬的权利。

若员工因此遭受损失，如工资收入减少等，可在仲裁中要求公司赔偿相应损失。同时，员工有权要求公司恢复其工作岗位，继续履行劳动合同。不过，如果公司有证据证明员工存在严重违纪等符合解除劳动合同的情形，禁止上班则可能具有合法性。

当我们探讨申请劳动仲裁后公司不让上班这种情况怎么办时，要知道这并不意味着劳动者就失去了权益。首先，公司的这种行为可能涉嫌违法解除劳动关系。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，恢复上班。若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，在劳动仲裁期间，劳动者应注意收集相关证据，比如考勤记录、工作交接单等，以证明自己的工作状态。你是否正面临申请劳动仲裁后公司不让上班的困扰呢？如果对如何应对这种情况，比如如何举证、怎样争取合理赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。