劳动仲裁公司中止怎么办

一、劳动仲裁公司中止怎么办

劳动仲裁公司中止，大多因特定情形致程序暂停。其一，仲裁期间遇需深入调查、等待证据或其他法定事由时会如此。其二，公司常以此为由申请中止，以获取时间处理事务。此间，仲裁程序会被搁置，双方需耐心等待恢复。其三，劳动者要与仲裁机构保持沟通，知晓中止缘由及预计恢复时间。其四，可提前准备好相关证据和材料，便于仲裁恢复后及时提交。其五，若中止时间过长，劳动者应咨询律师，明确自身权益是否受影响及可采取的行动。

二、劳动仲裁公司中止后申请人权益如何保障

劳动仲裁公司中止后，可从以下方面保障申请人权益。

首先，明确中止原因，如等待工伤认定结论等，中止原因消除后仲裁会恢复审理，申请人应及时关注进展，配合提供所需材料。

其次，保留好相关证据，证据是维权关键。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防后续仲裁或诉讼需要。

再者，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若中止期限过长影响申请人权益，申请人可考虑通过向劳动监察部门投诉等其他途径解决部分问题，以避免自身权益受损。同时，申请人可与公司积极沟通协商，争取达成和解协议。若公司存在转移资产等可能影响后续执行的行为，申请人可依法申请财产保全。

三、劳动仲裁公司中止后劳动者权益如何保障

劳动仲裁公司中止，可能是因不可抗力、公司合并或分立等法定事由。在此期间，劳动者权益保障如下：

权益暂停行使但不消灭：仲裁程序中止不影响劳动者实体权益，相关权益只是暂时停止计算时效等程序性限制。例如工资、经济补偿等权益仍受法律保护。

等待恢复仲裁：一旦中止原因消除，仲裁庭会恢复审理。劳动者要保持与仲裁委联系，及时了解进展。

采取其他措施：若公司有转移资产等可能损害劳动者权益行为，劳动者可依据《民事诉讼法》申请财产保全，防止胜诉后无财产可供执行。

当面临劳动仲裁公司中止的情况时，劳动者无需过于焦虑。首先要明确公司中止的原因，若因法定事由导致，如不可抗力等，待情形消除后可申请恢复仲裁程序。但如果公司无故中止，劳动者可积极与仲裁机构沟通，了解处理流程及自身权益保障途径。在此期间，要注意保留好相关证据，如劳动关系证明、工作记录等。若你对劳动仲裁公司中止后的后续操作、权益维护方法等仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一状况，维护自身合法权益。