公司被员工劳动仲裁要承担什么后果

一、公司被员工劳动仲裁要承担什么后果

1.需支付经济补偿：要是解除劳动合同，那得给经济补偿金。

2.要补发工资及福利：要是公司拖欠工资啥的，就得把钱补发到位。

3.得承担赔偿责任：要是公司有错给员工造成损失，比如没依法交社保让员工受损，就得负责赔偿。

4.得修复劳动关系：仲裁可能让公司和员工恢复劳动关系，或者采取其他补救办法。

5.要支付仲裁费用：通常败诉方承担，但有些情况可能双方分担。

6.会有声誉影响：劳动仲裁案子可能会影响公司声誉，在行业内尤其明显。

公司得积极应对劳动仲裁，拿出充足证据和合理解释，保障自身合法权益。

二、公司劳动仲裁败诉后需承担哪些法律责任

公司劳动仲裁败诉后，通常需承担以下法律责任：

支付金钱义务：若仲裁裁决公司支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等，公司应按裁决金额和期限支付。如未足额支付劳动报酬，要支付所欠工资；违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

继续履行合同：若裁决要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复员工工作岗位，保障员工正常工作权益，按合同约定提供劳动条件和支付报酬。

承担仲裁费用：一般仲裁费用由败诉方承担，公司败诉时需承担案件受理费和处理费等。

若公司拒不履行，员工可向法院申请强制执行，公司还可能面临罚款、列入失信名单等后果。

三、公司劳动仲裁败诉后需支付哪些赔偿

公司劳动仲裁败诉后，需支付的赔偿根据具体案情而定：

工资相关：若存在拖欠工资、加班费、未休年假工资等情况，需按规定足额支付。如拖欠工资，要支付所欠工资及可能的25%经济补偿金。

经济补偿或赔偿：违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；符合支付经济补偿情形但未支付的，需支付相应经济补偿。

工伤待遇：若涉及工伤认定，需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。

其他：如未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。

当公司面临员工劳动仲裁时，承担的后果是多方面的。除了可能需要支付经济补偿、赔偿金等金钱方面的支出外，还会对公司声誉产生一定影响。比如在招聘新员工时，潜在候选人可能会因公司有劳动仲裁记录而有所顾虑。而且劳动仲裁过程需要投入时间和精力应对，会分散管理层的精力。若公司对仲裁结果不服提起上诉，还可能面临更复杂的法律程序和结果不确定性。要是你所在的公司正遭遇劳动仲裁，或者你对公司被劳动仲裁后的一系列问题存在疑问，如如何降低负面影响、后续该采取什么措施等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。