被拖欠工资后离职有什么补偿

一、被拖欠工资后离职有什么补偿

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿和工资报酬及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位要支付拖欠工资，经劳动行政部门责令仍逾期不支付，按应付金额50%100%加付赔偿金。

2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

二、被拖欠工资离职后经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、被拖欠工资离职能否获额外法律补偿

被拖欠工资离职，劳动者通常能获得额外法律补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获得补偿，需注意保留好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨被拖欠工资后离职有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些重要的后续问题值得关注。依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者离职时可获得按工作年限计算的经济补偿金。此外，劳动者还有权要求用人单位支付所拖欠的工资及相应利息。同时，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。如果您正面临被拖欠工资后离职的情况，对补偿的具体计算、申请流程等存在疑问，或者不知道如何维护自身合法权益，别让困惑继续困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与帮助。