没签劳动合同生病期间被辞退如何维权

一、没签劳动合同生病期间被辞退如何维权

1.用人单位在劳动者生病期间辞退且未签合同的行为明显违法。这既侵犯了劳动者在患病期间应有的权益，又违反了签订书面劳动合同的法律规定。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

收集证据，包括能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及生病就医的相关材料。

与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请劳动仲裁，单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、未签合同生病被辞，维权途径有哪些

未签合同生病被辞，劳动者可通过以下途径维权：

协商：可先与用人单位直接沟通，明确指出单位未签合同及辞退的行为违反《劳动合同法》。要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及病假待遇等。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，按协议执行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等权益。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同生病期被辞退，怎样依法维权

未签合同且在生病期被辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。因为未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，生病期属于医疗期，用人单位不得随意辞退。若辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同且在生病期间被辞退的情况，我们不仅要清楚如何维权，还需了解相关的拓展问题。一方面，没签合同期间的双倍工资赔偿问题值得关注，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若被辞退，应获得的经济补偿也不容忽视，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否也正遭遇类似难题呢？如果对于没签劳动合同生病期间被辞退的双倍工资计算、经济补偿标准等维权细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。