无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月

一、无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月

1.法律对试用期的规定是为保障劳动者权益，用人单位应按劳动合同期限合理约定试用期。无固定期限劳动合同试用期不超六个月，三个月以上不满一年的合同试用期不超一个月，一年以上不满三年的不超二个月，三年以上固定期限和无固定期限合同不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，合理设置试用期，避免违法行为。劳动者应了解自身权益，遇到违法约定试用期情况及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

二、无固定期限合同试用期超时长会有何法律后果

依据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同试用期不得超六个月。若超时长，存在以下法律后果：

首先，用人单位需支付赔偿金。该法规定，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如超期2个月，就额外付2个月试用期满月工资。

其次，补足工资差额。若试用期工资低于试用期满工资，超期期间用人单位应按试用期满工资标准补足差额。

最后，可能面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正违法约定试用期的行为。

三、无固定期限合同试用期不符合规定有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。若试用期不符合规定，法律后果如下：

支付赔偿金：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

补足工资差额：若试用期工资低于转正后工资，企业需补足差额。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月时，除了明确《劳动合同法》规定的最长不得超过六个月这一要点外，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分合理的证据，否则可能面临法律风险。另外，在无固定期限劳动合同试用期工资方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若你对无固定期限劳动合同试用期的时长、解除条件、工资待遇等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。