劳动合同上的固定期限是如何确定的

一、劳动合同上的固定期限是如何确定的

1.固定期限劳动合同，就是单位和劳动者约定好合同啥时候结束的合同。期限由双方商量着定。

2.商量期限时，会考虑工作任务、岗位需求、企业规划和劳动者情况等。期限有长有短，像季节性企业可能签几个月，核心岗位员工或许签三到五年甚至更久。

3.合同到期，劳动关系就结束。不过双方谈好也能续签。要留意，连续签两次固定期限合同，劳动者没特殊法定情况，续签时，除非劳动者要求签固定期限，否则得签无固定期限合同。

二、劳动合同无固定期限怎样才能签订

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。

3.事实形成：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合条件时，劳动者可主动提出签订，单位拒绝的，劳动者可通过劳动仲裁维权。

三、劳动合同固定期限约定不合法怎么办

若劳动合同固定期限约定不合法，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，若约定违反法律强制性规定，该条款无效，但不影响其他部分效力，其他合法部分仍有效。

若因不合法约定导致劳动者权益受损，劳动者可与用人单位协商，要求修正期限约定，重新签订合法合同。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

若劳动者因该不合法约定遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。劳动仲裁是前置程序，劳动者需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨劳动合同上的期限期限是如何确定的问题时，除了常规的确定方式，还有一些与之紧密相关的要点。比如合同期限与试用期的关联，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期时长，短期合同的试用期相对较短，长期合同则可能有较长的试用期。另外，合同到期后续签的情况也很关键，如果劳动者符合一定条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。你在劳动合同期限的确定、试用期规定或是续签问题上是否有疑问呢？若对这些相关拓展问题还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准解答。