无固定期限劳动合同被迫离职赔偿金如何计算

一、无固定期限劳动合同被迫离职赔偿金如何计算

1.要是单位原因让劳动者被迫离职，在无固定期限合同情况下，先算经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

2.赔偿金是经济补偿的两倍。单位违法解除或终止合同，劳动者能要求支付。

3.双方有争议时，劳动者收集合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、被迫解除无固定期限合同离职赔偿有何法律标准

被迫解除无固定期限劳动合同，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。

若因用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫从无固定期限合同离职，赔偿计算有啥法律标准

若劳动者被迫从无固定期限合同离职，属于用人单位违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无期限期限劳动合同离职赔偿金如何计算时，除了了解基本的计算方式，还有相关联的问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得赔偿金，还可能有额外的权益保障。另外，赔偿金计算的基数在不同情形下也会有所不同，像工资构成包含绩效奖金等时，如何准确确定计算基数是关键。倘若你对无固定期限劳动合同离职赔偿金计算细节，或是在离职过程中遭遇其他与赔偿相关的疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。