公司单方面变更劳动合同又强迫移交怎么办

一、公司单方面变更劳动合同又强迫移交怎么办

1.公司擅自变更劳动合同还强迫移交，这明显是在侵害你的权益。要知道，变更合同得双方商量好且写成书面才行，公司这么做是违法的，强迫移交你有权不答应。

2.证据得赶紧收集，像劳动合同原本、公司发的变更和强迫移交通知，还有沟通的记录等。

3.先和公司谈谈，指出他们违法，让恢复原样、停止强迫。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司履约并赔偿损失。

二、公司单方变合同强迫移交，员工如何维权

公司单方变更合同并强迫移交，员工可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方变更强迫移交属违法行为，员工有权拒绝。

其次，员工可与公司进行协商，明确表达不同意变更合同的立场，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

此外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同，若因公司行为造成损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司强迫移交变更后的合同员工该如何维权

公司强迫移交变更后的合同，员工可如下维权：

首先，与公司协商，明确表达自身意愿，要求公司停止强迫行为，按原合同履行或就变更事项重新平等协商。若协商成功，达成一致意见的，可签订书面协议对变更内容予以明确。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时，员工需提供证据，如原劳动合同、变更通知、沟通记录等，证明公司存在强迫行为。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司单方面变更劳动合同又移交移交怎么办时，除了关注当下如何应对这种情况，还有一些相关问题值得我们拓展了解。比如，在公司完成变更和移交后，员工的社保、公积金缴纳主体及基数是否会随之变动，这可能影响到员工的切身权益。另外，公司的这种操作可能会对员工的工龄计算产生影响，而工龄又与年假、经济补偿等紧密相关。如果你在面对公司单方面变更劳动合同又移交的情况时，对后续的社保权益、工龄计算等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。