劳动合同倒签该怎么处理

一、劳动合同倒签该怎么处理

劳动合同倒签，就是单位和劳动者在有了事实劳动关系一阵子后才补签合同。

从劳动者角度看，要是倒签合同损害自身利益，像报酬、工时不利，先和单位协商改条款。谈不拢就收集证据，如工资条、工作证等，向监察部门投诉或申请仲裁，争取双倍工资。

站在用人单位立场，倒签有法律风险，劳动者维权可能面临赔偿。建议及时规范签合同流程，已倒签的要和劳动者好好沟通，明确合同内容。

二、劳动合同倒签引发纠纷法律如何判定

劳动合同倒签指事后补签且将日期往前写。引发纠纷时，法律判定如下：

若倒签是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，合同内容也不违反法律法规强制性规定，一般会认定合同有效。劳动者主张未签合同双倍工资补偿，通常难获支持。

若倒签非劳动者真实意愿，是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下倒签，劳动者可通过举证，比如录音、聊天记录等证明受胁迫情况。法院或仲裁机构会认定合同签订存在瑕疵，用人单位仍可能需支付双倍工资。

总之，关键看倒签是否体现劳动者真实意愿，及是否存在违法违规。

三、劳动合同倒签是否具有法律效力

劳动合同倒签通常具有法律效力。

倒签是指用人单位与劳动者在事后补签劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签当日。从法律角度，若倒签合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，应认定为有效。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，补签合同可视为对之前劳动关系权利义务的书面确认。

不过，若劳动者能证明倒签合同是受用人单位胁迫，并非真实意愿，或用人单位借此逃避未及时签订劳动合同需支付双倍工资等法律责任，该合同可能会被认定无效或部分无效。

在探讨劳动合同倒签该怎么处理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如倒签劳动合同后，员工是否还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿，这在司法实践中存在一定争议，不同情况判决结果可能不同。另外，倒签合同是否会影响员工的工龄计算以及相关福利待遇的享受等，也需要进一步考量。如果您对劳动合同倒签处理的具体流程、权益保障，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。