劳动合同到期没有提前30天通知要赔偿吗

一、劳动合同到期没有提前30天通知要赔偿吗

1.劳动合同到期，通常用人单位没提前30天通知续签，不用额外赔“未提前通知”这笔钱。

但有法定情况时，单位要给经济补偿。

2.除单位维持或提高条件续订，劳动者不答应的情况外，固定期限合同期满终止，单位得给补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

有纠纷，劳动者收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、劳动合同到期未提前通知，需支付代通知金吗

劳动合同到期未提前通知，通常无需支付代通知金。

依据《劳动合同法》，代通知金仅适用于无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资就是代通知金。

而劳动合同到期终止，不属于上述无过失性辞退的法定情形。不过若劳动合同中有明确约定，到期不续约需提前通知，否则支付代通知金，那么用人单位应按约定执行。

三、劳动合同到期未提前通知需支付代通知金吗

劳动合同到期未提前通知，一般无需支付代通知金。

依据《劳动合同法》，代通知金仅适用于无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。这些情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。

而劳动合同到期终止，不属于上述无过失性辞退情形，法律未强制规定用人单位需提前通知，所以通常不用支付代通知金。不过，若当地有特别规定或劳动合同有相关约定，则按规定或约定执行。

当探讨劳动合同到期提前30天通知要赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有一些关联问题值得关注。若劳动合同到期公司提前30天通知不续签，虽多数情况无需额外支付代通知金，但可能涉及经济补偿，其标准按劳动者工作年限计算。另外，如果是员工提出不续签，通常没有补偿；可要是单位降低原劳动合同约定条件，员工不续签，单位仍需支付经济补偿。您在实际遇到劳动合同到期提前通知这类情况时，是否还有诸多疑问呢？若对经济补偿计算、不同情形赔偿判定等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。