赔偿未达成一致单位不让办理离职手续怎么办

一、赔偿未达成一致单位不让办理离职手续怎么办

单位这么做不合法。办离职手续和谈赔偿是两码事，单位不能借此阻止员工离职，员工依法有解除劳动关系的权利。

可以先和单位再聊聊，清楚表明其做法违法，让按正常流程办离职，留好沟通凭证。

要是沟通没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察能责令单位改正，督促办好离职手续。

也能申请劳动仲裁，要求单位协助办离职，赔偿争议也在仲裁里解决。仲裁时，要提供劳动合同等能证明权益受损的证据。

二、单位以赔偿未达一致拒办离职手续合法吗

单位以赔偿未达一致拒办离职手续不合法。

依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应在解除时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

赔偿问题与办理离职手续是两个不同的法律关系。即便存在赔偿争议，单位也不能以此为由拒绝办理离职手续。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续。

三、单位以赔偿未一致拒办离职手续合法吗

单位以赔偿未达成一致为由拒办离职手续通常不合法。

依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。当劳动者依法履行了通知义务，劳动合同即解除，单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若双方存在赔偿争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，但不能成为单位拒绝办理离职手续的理由。单位拒办离职手续给劳动者造成损害的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

当面临赔偿未达成一致单位不让办理离职手续怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。一方面，若单位以未达成赔偿一致为由拒绝办理离职手续，导致劳动者无法正常入职新单位，可能会给劳动者造成新的经济损失，这部分损失劳动者有权要求原单位进行赔偿。另一方面，若单位恶意扣押劳动者档案等重要资料，也是违反法律规定的。如果您在处理赔偿协商、离职手续办理过程中，对自己的权益保障、后续可能面临的法律风险等存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。