怀孕期公司辞退员工如何维权

一、怀孕期公司辞退员工如何维权

公司要是在员工孕期给辞退了，这可属于违法解除劳动合同。员工维权有招：

先把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些，能证明咱和公司有劳动关系，以及被违法辞退的事儿。

接着找公司谈，告诉他们这辞退行为不合法。想继续干就恢复劳动关系；不想干了，那就让公司按标准给赔偿金，是经济补偿的两倍。

要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

二、怀孕期被公司辞退申请赔偿有哪些法律依据

孕期被公司辞退，劳动者可依据以下法律主张赔偿：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、怀孕期被公司辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

孕期被公司辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，怀孕期被公司辞退，可收集劳动合同、辞退通知等证据申请仲裁，主张相应权益。

当探讨怀孕期公司辞退员工如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权成功后，员工应获得的赔偿具体包含哪些项目，一般来说，除了应得的工资，还可能有经济补偿金等。另外，如果在维权过程中耽误了时间导致员工产生额外的经济损失，这部分损失能否要求公司承担也是一个关键问题。你是否正在面临怀孕期被公司辞退的困境呢？要是你对怀孕期公司辞退员工维权后的赔偿项目、额外损失补偿等问题仍存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。