什么病辞职能得到公司赔偿金

一、什么病辞职能得到公司赔偿金

根据法律规定，并非因特定疾病辞职就能获得公司赔偿金。一般而言，若员工因以下情况辞职可获补偿：一是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的。单纯因疾病辞职通常不符合获得赔偿金条件，除非员工处于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定可解除合同并获补偿的情形。

二、患哪些病辞职可依法获公司赔偿金

员工因病辞职一般不能直接获公司赔偿金，但存在以下情况除外。

若员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司存在违法解除劳动合同情形，员工据此辞职可获赔偿金。此外，员工非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。若公司违法解除，员工辞职时可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、患何病辞职可依法获公司赔偿金

一般而言，员工患病辞职通常无法直接获公司赔偿金。但存在特殊情况，根据《劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若员工因这类工伤或职业病提出辞职，公司需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

另外，员工非因工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，要支付经济补偿。但若是员工主动辞职，通常无赔偿，除非公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

当探讨什么病辞职能得到公司赔偿金时，除了了解相关疾病类型，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在患病职工获得赔偿金后，其工作交接以及后续的职业发展如何规划。而且，若职工因疾病获得赔偿后又发现新的病情加重情况，是否还能再次申请赔偿也是不少人关心的。现实中，很多员工在患病时因不了解这些规定而错失权益。如果你对什么病辞职能得到公司赔偿金，以及后续的赔偿流程、病情变化后的权益等问题还有疑惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。