虚假劳动关系企业会有什么处罚

一、虚假劳动关系企业会有什么处罚

企业搞虚假劳动关系，从劳动法律层面看，要是为躲社保虚构关系，社保部门会责令限期补缴，还按日加收滞纳金。逾期不缴，罚款很重。

税收领域，企业借此虚增成本、偷逃税款，税务机关不仅追缴税款、滞纳金，还会罚款。构成犯罪的，得担刑责。

虚假劳动关系引发纠纷，企业要承担民事赔偿，损害信誉，对经营产生不良影响。

二、虚假劳动关系企业处罚标准是怎样的

企业制造虚假劳动关系可能面临多方面处罚：

行政处罚：依据《劳动保障监察条例》，以欺诈等手段订立的劳动合同无效。劳动行政部门可责令企业改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。同时，社保方面，企业虚构劳动关系骗保，社保行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

刑事处罚：若情节严重，可能触犯刑法。企业通过虚假劳动关系骗保，可能构成诈骗罪。根据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

三、企业建立虚假劳动关系会担哪些法律责任

企业建立虚假劳动关系可能承担多方面法律责任：

民事责任

若虚假劳动关系损害劳动者权益，劳动者可主张赔偿。比如以虚假劳动关系骗保，使劳动者无法正常享受社保待遇，劳动者有权要求企业赔偿相应损失。同时，对其他第三方造成损害的，企业也需承担赔偿责任。

行政责任

劳动行政部门可对企业进行行政处罚。以骗取社保为例，依据《社会保险法》，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

刑事责任

情节严重的可能触犯刑法。如通过虚假劳动关系骗取社会保险金或其他待遇，数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。企业相关责任人可能被判处有期徒刑并处罚金。

在探讨虚假劳动关系企业会有什么处罚时，我们还需了解与之相关的一些问题。一方面，虚假劳动关系可能导致企业在社保缴纳上存在违规，若被查实，除了要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额的滞纳金和罚款。另一方面，这种行为若影响到劳动者权益，劳动者可通过法律途径要求企业给予相应赔偿，企业可能因此承受经济损失和声誉损害。若你对虚假劳动关系企业处罚的具体标准、劳动者维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。