劳动仲裁中哪些属于不予受理的范围

一、劳动仲裁中哪些属于不予受理的范围

劳动仲裁不予受理的范围主要包括：

1.不属于劳动争议的纠纷，如劳动合同关系之外的其他民事纠纷等。

2.超过仲裁时效的劳动争议，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.申请人不具备主体资格，比如不是与用人单位存在劳动关系的劳动者等。

4.仲裁申请材料不齐全或不符合法定形式，经通知补正后仍未补正的。

5.已向人民法院起诉的劳动争议案件，仲裁委员会不再受理。

6.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院已经受理的，不得申请劳动仲裁。

总之，在申请劳动仲裁前，应确保自身符合受理条件，避免因不符合规定而被不予受理。

二、劳动仲裁不予受理范围外可申请仲裁吗

劳动仲裁不予受理范围外的劳动争议，通常是可以申请仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是境内用人单位与劳动者间的劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬等争议。

不在不予受理范围内，且符合受理条件，即有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围和管辖范围，申请人便可在仲裁时效（一般为一年）内提交仲裁申请。不过，申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己主张，这样仲裁机构才会受理并依法审理。

三、劳动仲裁不予受理范围外可申请哪些事项

除劳动仲裁不予受理范围外，以下常见事项可申请劳动仲裁：

确认劳动关系：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁确定。

劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如单位违法解除劳动合同等。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：例如单位未依法安排年休假、未足额缴纳社保等。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：像拖欠工资、不支付工伤医疗费、违法辞退不支付经济补偿等。

若劳动者遇到上述情况，可收集证据，在规定时效内申请劳动仲裁维护权益。

在劳动仲裁领域，了解哪些属于不予受理的范围至关重要。除了文中提及的那些常见情况外，比如不属于劳动争议受案范围的纠纷等。若因一些特殊原因，如超过仲裁申请时效等导致仲裁委不予受理，劳动者还可考虑通过其他途径维权，比如向法院提起诉讼。这过程中，证据的收集和整理也十分关键，要确保能有力支持自身诉求。对于劳动仲裁不予受理范围的具体界定以及后续可能面临的法律程序等问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答。