劳动仲裁没去多久撤销

一、劳动仲裁没去多久撤销

1.劳动仲裁未参加者，自收到裁决书起三十日内可申请撤销。若因无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭而申请撤销，法院不予支持。

2.被申请人提出反申请时，仲裁庭应一并处理并裁决。要注意，撤销申请需符合法定条件，像仲裁庭组成违反法定程序等。

3.对劳动仲裁裁决有异议，需及时通过合法途径维护自身权益，避免错过时效等问题，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁未出席多久会被视为自动撤销

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

这里并没有明确“多久”视为自动撤销，关键在于申请人是否无正当理由未出席或中途退庭这一行为本身。一旦出现上述情况，仲裁庭通常会当场按撤回仲裁申请处理。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以，申请人应重视仲裁开庭时间，若无法按时参加，需提前与仲裁庭说明情况并申请延期。

三、劳动仲裁缺席未去多久自动撤销申请

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，而非自动撤销申请。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

按撤回仲裁申请处理后，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但如果没有新的事实和理由，且在仲裁时效内再次申请仲裁的，仲裁委员会可能会不予受理。

在探讨劳动仲裁没去多久撤销这个问题时，我们明确了相关规定。一般来说，如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。那么，要是之后又想重新申请仲裁呢？还有，如果对劳动仲裁的撤销结果有异议，该如何维权？这些都是大家可能会关心的后续问题。若你对劳动仲裁撤销的后续事宜还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且全面的解答。