劳动仲裁如何撤回程序审理

一、劳动仲裁如何撤回程序审理

1.申请人需在劳动仲裁委员会作出裁决前，以书面形式向仲裁庭提交撤回申请。此申请要清晰表明撤回仲裁请求的意愿，同时阐述撤回的理由。

2.仲裁庭收到撤回申请后，会进行严格审查。只有当审查认定撤回申请符合法律规定，且不会损害他人合法权益时，才会准许撤回。

3.一旦撤回仲裁申请，仲裁程序便终止，当事人不能就同一争议事项再次申请仲裁。不过要留意，若后续出现新的事实或证据等情形，在法定时效内仍可重新申请仲裁。总之，撤回劳动仲裁程序务必符合法定条件与程序要求。

二、劳动仲裁撤回程序后权益还受法律保障吗

一般情况下，劳动仲裁撤回申请后权益仍受法律保障。

撤回仲裁申请只是当事人对此次仲裁程序的处分，不意味着放弃实体权利。若当事人在撤回仲裁申请后发现自身权益仍未实现，在仲裁时效内，可就同一劳动争议事项再次申请仲裁。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但要注意，如果是基于和解而撤回仲裁申请，需按和解协议履行，若一方不履行和解协议，另一方可能需通过其他法律途径解决，比如向法院起诉等。

三、劳动仲裁撤回程序后还能再申请吗

一般情况下，当事人自行撤回劳动仲裁申请后可以再次申请仲裁。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

不过，如果是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理后，申请人重新申请仲裁且无新的事实、理由，仲裁委不予受理。此外，若申请人自行撤回仲裁申请后，若仲裁时效已过，再次申请可能面临时效方面的法律风险。

在了解劳动仲裁如何撤回程序审理后，可能你还想知道撤回申请后能否再次申请仲裁等相关问题。一般来说，如果撤回申请时不存在欺诈等不当情形，之后基于同一事实和理由，是可以再次申请仲裁的。另外，撤回仲裁申请的时间节点不同，对后续权益的影响也可能有所差异。你是否在劳动仲裁撤回程序审理上还有其他疑问呢？若对撤回申请的具体流程、撤回后的权利义务等仍有困惑，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的指导。