劳动仲裁如果被申请人不应诉怎么办理

一、劳动仲裁如果被申请人不应诉怎么办理

1.劳动仲裁遇被申请人不应诉时，仲裁委会直接按缺席处理。

随后，仲裁庭依据申请人所提供的证据展开审理并作出裁决。

2.申请人务必在规定期限内精心准备证据，像劳动合同、工资单以及考勤记录等。

这些证据能有力证明其自身主张。

3.仲裁庭会综合双方提供的证据和查明的事实依法作出裁决，比如让被申请人支付申请人工资、经济补偿等。

若被申请人对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

4.在整个流程中，申请人需密切留意仲裁进度。

以此确保自身合法权益得以保障。总之，即便被申请人不应诉，申请人也应积极配合仲裁程序，提供有力证据，争取最有利裁决结果。

二、劳动仲裁被申请人不应诉裁决结果有效吗

劳动仲裁中被申请人不应诉，裁决结果通常是有效的。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭会根据现有证据和查明的事实进行审理并作出裁决。

缺席裁决的结果具有法律效力，和正常审理作出的裁决效力一样。若被申请人不履行裁决，申请人可向人民法院申请强制执行。不过，被申请人若认为仲裁程序违法、证据不足等，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，但需有充分的法定理由。所以，被申请人不应诉不影响裁决结果的有效性。

三、劳动仲裁被申请人不应诉会有何法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁被申请人不应诉主要有以下法律后果：

其一，仲裁庭可缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着被申请人放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。

其二，承担不利裁决风险。由于被申请人未参与庭审陈述观点、提供证据反驳申请人主张，仲裁庭可能仅依据申请人一方的证据和陈述认定事实，从而作出对被申请人不利的裁决。

其三，需履行裁决义务。若仲裁裁决生效，被申请人须履行裁决确定的义务，否则申请人可向法院申请强制执行。

在劳动仲裁中，若被申请人不应诉，这并不影响仲裁程序的推进。仲裁庭会依据现有证据和查明的事实进行裁决。被申请人不应诉，可能会丧失答辩、举证等权利，从而使申请人更有可能获得有利裁决。比如，申请人能更顺利地证明自己的主张。

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