劳动仲裁裁决书可以撤销吗

一、劳动仲裁裁决书可以撤销吗

1.劳动仲裁裁决书在特定情况下能被撤销哦。依据相关法律，用人单位若有证据，能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。像适用法律法规出错、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不正当行为等情况，法院经审查核实符合规定情形，就会裁定撤销。若裁决违背社会公共利益，也得裁定撤销呢。

2.劳动仲裁裁决书可不是一成不变的哦。当满足一定条件时，它是可以被撤销滴。比如用人单位能拿出证据，证明裁决在适用法律法规方面确实有误，或者劳动争议仲裁委员会没管辖权，又或者违反了法定程序，亦或是裁决依据的证据是伪造的，亦或是对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据，还有仲裁员在仲裁该案时有不正当行为等。一旦法院组成合议庭审查核实这些情形，就会裁定撤销啦。要是裁决违背社会公共利益，同样得裁定撤销呢。

二、劳动仲裁裁决书撤销的法定情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁庭适用法律、法规出现偏差，影响裁决结果。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：如未按法定流程送达文书、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据不真实会导致裁决结果不公正。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒，使裁决缺乏全面考量。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这严重破坏仲裁公正性。

三、劳动仲裁裁决书撤销需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁在法律依据适用上出现差错。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。指该仲裁委对该劳动争议本无受理权限。

3.违反法定程序。例如未按规定送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，裁决结果的公正性将受影响。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这会干扰仲裁的正确判断。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。此属严重违反职业操守。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

当探讨劳动仲裁裁决书是否可以撤销时，答案是在特定情形下是可以的。比如，存在适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，当事人可以申请撤销。但要注意，申请撤销是有严格程序和时间限制的。如果您在劳动仲裁后，对裁决书的效力有疑问，或者不确定自己的情况是否符合撤销条件，亦或是想进一步了解撤销裁决书的后续影响等相关问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，提供精准有效的法律建议，帮您妥善处理相关事宜。