不交金劳动仲裁会怎么样

一、不交金劳动仲裁会怎么样

1.不交金意味着用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。在劳动仲裁范畴内，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位补缴社会保险。

2.倘若仲裁裁决用人单位需补缴，其应在规定时间内履行该义务。若未履行，劳动者可向法院申请强制执行。

3.并且，用人单位未依法缴纳社会保险时，劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。需留意仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

4.总之，不交金这种行为触犯法律规定，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身的合法权益。

二、不交金劳动仲裁败诉后企业要承担啥责任

若企业在未为员工缴纳社保引发的劳动仲裁中败诉，需承担多方面责任。

从社保补缴层面，企业应按照社会保险经办机构核定的数额，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费，还可能需缴纳滞纳金。依据《社会保险法》，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

在经济补偿方面，若因未交社保导致员工解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，若员工因企业未交社保遭受医疗、失业、生育、工伤等方面损失，企业需承担相应赔偿责任。

三、不交金劳动仲裁后单位会受何处罚

根据《社会保险法》等相关规定，单位不交社保，劳动仲裁后可能面临以下处罚：

罚款：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者可通过仲裁维护权益，要求单位补缴社保，仲裁结果生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

在探讨不交金劳动仲裁会怎么样这个问题时，我们知道用人单位不交金会面临诸多后果。除了被责令补缴之外，还可能需支付经济补偿。劳动仲裁后，若用人单位仍不执行，劳动者可申请强制执行。而且，不交金的行为可能影响企业声誉。那要是劳动者在仲裁过程中遇到诸如证据收集困难、仲裁流程复杂等问题该如何解决呢？或者对仲裁结果不满意又有什么后续途径呢？如果您对此还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。