工厂签了合同辞职找谁赔偿

一、工厂签了合同辞职找谁赔偿

涉及工厂赔偿问题需依据不同赔偿事由处理。

1.工厂违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与工厂协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2.工厂未依法提供劳动保护、拖欠工资等损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁时工厂为被申请人。建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

3.因第三人侵权致劳动者工作中受伤，侵权第三人与工厂按不同情形担责。劳动者可要求侵权第三人赔偿，也可能要求工厂承担工伤赔偿责任。这种情况要及时就医并保留好相关医疗凭证，同时向劳动部门申请工伤认定。

二、工厂签合同后被辞退能获哪些法律赔偿

工厂签合同后辞退员工，赔偿情况分多种。

若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若因员工过错，如严重违反工厂规章制度等被辞退，工厂无需赔偿。

若因客观情况变化等，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。

三、工厂签合同后被辞退可找哪些法律途径获赔

工厂签合同后辞退员工，员工可通过以下法律途径获赔：

协商：先与工厂友好沟通，阐明工厂辞退行为可能违法之处，依据《劳动合同法》要求相应赔偿，如违法辞退的赔偿金等。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议，促使工厂支付赔偿。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂支付赔偿金、工资等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂签了合同找谁赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的标准如何确定，这会涉及到合同约定、实际损失等多方面因素。不同类型的损失，像工伤赔偿、违约赔偿等，其标准计算方式会有很大差异。另外，赔偿的流程也是大家关心的重点，是先与工厂协商，还是直接申请仲裁、提起诉讼，这些步骤都有相应的法律规定。如果您在工厂签合同后的赔偿问题上，无论是赔偿主体、标准，还是流程方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。