没签合同劳动法辞退员工赔偿标准是怎样的

一、没签合同劳动法辞退员工赔偿标准是怎样的

1.用人单位未签合同辞退员工赔偿分情况而定。自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若单位有合法理由证明员工不符录用条件等辞退，无需支付赔偿金。

2.员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。

3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

二、未签合同被违法辞退，员工赔偿诉求能否获支持

通常情况下，员工赔偿诉求能获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退员工，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要证据充分，证明存在事实劳动关系且单位违法辞退，其关于未签合同二倍工资及违法辞退赔偿金的诉求大概率会得到劳动仲裁委或法院支持。

三、未签合同被辞退员工应获哪些法律赔偿

未签合同被辞退，员工可获以下赔偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没签合同劳动法辞退员工赔偿标准是怎样的时，除了了解基本赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在未签合同期间遭遇辞退，工作时长如何准确认定对赔偿金额有重要影响，一般是从实际用工之日起计算。另外，赔偿计算基数是否包含奖金、补贴等福利也至关重要。若您在没签合同被辞退的赔偿问题上，对工作时长认定、赔偿基数范围等有疑问，或是想进一步明晰赔偿的具体流程和细节，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。