没有签劳动合同如何认定劳动关系

一、没有签劳动合同如何认定劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可依据多种凭证认定劳动关系。工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定依据。并且，工资支付记录、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负责举证。

为保障自身权益，劳动者应主动收集上述证据，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁来认定劳动关系。具体建议如下：

1.留意留存工资条、社保缴纳明细等工资支付和社保记录相关材料。

2.妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.保留自己填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.若可能，收集考勤记录相关材料。

5.可寻找其他劳动者提供证言。

二、未签劳动合同认定劳动关系需哪些证据

未签劳动合同，认定劳动关系可参考以下证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是认定劳动关系的重要证据。

2.工作证、服务证：上面通常会有劳动者的照片、姓名、工作部门等信息，能证明劳动者在该单位工作。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的出勤情况，反映其接受用人单位的管理。

4.其他劳动者证言：同事的证言可以辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

5.业务相关材料：如工作中的文件、邮件、客户合同等，能体现劳动者为用人单位开展业务。

收集这些证据后，可通过劳动仲裁等途径认定劳动关系。

三、未签劳动合同工伤认定有哪些法律程序

未签劳动合同的工伤认定，一般按以下程序进行：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，根据需要可调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

若职工或其近亲属对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨没有签劳动合同如何认定劳动关系时，其实还有一些相关要点值得关注。即使没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也可作为认定劳动关系的重要依据。并且，若认定为事实劳动关系，劳动者在工伤认定、社保权益等方面也有相应保障。如果你对没有签劳动合同认定劳动关系的证据收集、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。